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{订力_合同中应当注意的法律问题

作? /> 刘v?/span>
				<span><img src= 览? /> <script language= 旉 2010-10-21

 

            C企业用工一般通过招聘方式获得企业所需力_力,而大部分力_者也是通过应聘方式q入用工单位。在国家不断加强法制Q劳动者自我保护意识不断增强的背景下,用工更应当注意规范招聘zdQ避免不必要的矛监֒诉讼的发生。ؓ此,我从律师角度提出以下几点Q?/font>


1、注重招聘信息的发布

        企业在发布招聘信息时Q须量列明招聘岗位所需员工的基本条件。包括:q龄、性别、学历、工作经验、资质证书等。核对上q证明材料的真实性,q要求应聘者对其所提供材料的真实性作出承诺?/font>

 

2、完善企业规章制?/font>

        企业的规章制度主要由《员工手册》和《岗位责d》两部分l成?/font>

        《员工手册》一般由企业介、企业架构、员工守则和企业的奖惩规定等l成。在q需提醒的是Q员工手册须l全体员工同意或职工代表大会通过。所以徏议在企业成立之初卛_当制定ƈ册通过《员工手册》?br /> 《岗位责d》是企业在用工中“以岗定员”的关键制度。如果说《员工手册》是企业每一位员工都必须遵守的规范,那么《岗位责d》就是考核在岗员工?ldquo;试卷”Q它明确了在岗员工职权、职责。员工在试用期和工作期间是否合格Q决定了员工是否转正和是否能够调岗?/font>

 

3、依法签订劳动合?/font>

        力_合同按合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作Q务的力_合同。具体签订哪一U合同用人单位应Ҏ本单位和员工的情况决定?/font>

        但在{订力_合同的过E中有以下几个问题须特别注意Q?/font>

        Q?Q试用期的问?br />         Ҏ《中华h民共和国力_法》第十九条规定:“力_合同期限三个月以上不满一q的Q试用期不得过一个月Q劳动合同期限一q以上不满三q的Q试用期不得过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超q六个月。同一用h单位与同一力_者只能约定一ơ试用期。以完成一定工作Q务ؓ期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得U定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅U定试用期的Q试用期不成立,该期限ؓ力_合同期限?rdquo;W二十条规定Q?ldquo;力_者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的癑ֈ之八十,q不得低于用人单位所在地的最低工资标准?rdquo;

        Q?Q培训费用的承担和服务期的约?br />         合同{订中应当明约定:
        A、培训费用由谁承担,承担比例是多?
        B、培训后员工应当为用工单位的服务期限是多?
        C、服务期限未满员工提除劳动合同应当承担的法律责QQ?br />         D、其他有必要明确的问题?/font>

        培训费用和服务期的问题也可以在劳动合同行期_另行{订专门协议?/font>

        Q?Q保密条Ƒ֒竞业限制

        对负有保密义务的力_者,用h单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条ƾ,q约定在解除或者终止劳动合同后Q在竞业限制期限内按月给予劳动者经补ѝ劳动者违反竞业限制约定的Q应当按照约定向用h单位支付q约金?/font>

        用h单位需明确保密费用的金额和支付Q一般简单处理ؓ在用工合同中注明保密费用含在支付的工资内?br /> 竞业限制的h员限于用人单位的高񔽎理人员、高U技术h员和其他负有保密义务的h员。竞业限制的范围、地域、期限由用h单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定?nbsp;

        在解除或者终止劳动合同后Q前ƾ规定的人员C本单位生产或者经营同cM品、从事同cM务的有竞争关pȝ其他用h单位Q或者自己开业生产或者经营同cM品、从事同cM务的竞业限制期限Q不得超q二q?br /> 竞业限制期间原用人单位应当按月向力_者支付经补ѝ补偿标准双方协商。一般以合同期间工资的百分比来确定?/font>

 

4、时用工关p? 非全日制用工)

         临时用工有以下几个特点:

        Q?Q一时计酬ZQ(2Q在同一用工单位一般^均每天的工作旉不超q?时Q每周工作时间篏计不过24时Q(3Q无试用期;(4)l止合同Q用工单位不用支付经补偿;Q?Q工?5天结一ơ;Q?Q?/font>可订立口头协议?br />

 

 

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